北京同仁医院医生绩效收入减半 绩效占比收入60%以上

一位眼科医生介绍，每个夜班医生从第一天晚上的6点开始上班，一直要到第二天早上8点才能下班。有时，有些医生下了夜班仍需要去病房工作，或者出门诊。

绩效方面，一位同仁医院的主治医生告诉经济观察网，不同医生因级别、工作量不同，绩效会有区别，但绩效在总收入中占比普遍在60%以上。

该医生介绍，基本工资部分不多，一般只有三四千元，绩效部分相对较多。此前，他每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右，整体收入几乎降了一半。

上述主治医生表示，这个规模的降薪，“在全国医院里很少见，几乎没有见过”。原本相比协和、天坛等北京的大医院，同仁医院的绩效就是比较低的。现在，医院“不让大家讨论，不允许发朋友圈谈及此事”。

该院一位受访医生称：“院领导承诺，将在明年1月把扣发的钱补回来。”

另一位医生向经济观察网表示，他也听到了明年会补发工资的说法，但现在医院不少医生或多或少存在“怠工”现象，最典型的表现就是“周末不开展手术了”，这意味着病患量减少，医院的整体收入也会随之下降。他对明年能否补发绩效、补发多少绩效并不乐观。

前述主治医师则表示，“怠工”不至于，周末的手术安排一直以来就不多，“医生是良心活，有钱没钱都得干，但加班之类的肯定是不愿意了。”

9月3日，北京同仁医院的周末较安静，零星的病人在门诊徘徊，多数病人在急诊和验光配镜中心处。急诊外，坐着一位左眼蒙着纱布的中年患者，他是在前一天(星期六)做的手术。

门诊大厅导诊台工作人员表示，周末是否能做手术，需要看患者跟医生约的时间，由医生安排。眼科门诊手术室外一位医生告诉经济观察网，“我们周末一般不做手术”。

北京某三甲医院眼科主任听闻了同仁医院降薪的消息，她向经济观察网解释，因为患者量、医院收入等方面有较大差异，医院间的绩效水平各不相同，具体可能在数百至上万元不等。

该眼科主任说：“同仁医院是个大医院，它降薪应该跟其他医院没什么关系，更小的医院本身薪酬就低，没有再降的余地。”