高校女教师擅自离境失去联系被解聘 到底是什么情况?

在祝晶离境前，学校与祝晶签订了一份聘用合同，双方约定了各自的权利和义务。根据合同约定，祝晶应当按照学校的安排履行教学职责，完成教学任务。然而，祝晶未经学校批准擅自离境，长期不在岗，导致无法履行合同约定的义务。在此情况下，学校有权解除与祝晶的聘用合同。

作为一位专业媒体人，针对祝晶离岗的问题，我认为学校可以采取以下措施：

加强合同管理：学校在与教职工签订聘用合同时，应当明确约定离职后的权利义务及违约责任等内容。同时，在聘用期间，学校应当加强对教职工的管理和监督，及时发现并解决教职工的异常情况。

建立健全离职制度：学校应当建立完善的离职制度，明确离职流程和离职原因分类。对于擅自离职的教职工，学校应当依据相关规定及时处理，并保留追究法律责任的权利。

提高教职工的职业素养：学校可以通过加强对教职工的职业培训、提高薪资福利等方式，提高教职工的职业素养和归属感，降低离职率。

做好离岗教职工的管理工作：对于离岗教职工，学校应当及时与其取得联系，了解其离岗原因和去向。对于无法取得联系的教职工，学校可以通过公告、报案等方式进行寻找和调查。

而通过祝晶离岗这一事件，学校可以吸取以下经验教训：

加强对外籍教职工的管理：对于外籍教职工，学校应当加强管理和监督，了解其离岗原因和去向。同时，学校应当建立健全外籍教职工管理制度，明确相关规定和流程。

提高应急处理能力：对于离岗教职工，学校应当及时采取措施，如通过公告、报案等方式进行寻找和调查。在此过程中，学校应当保持与相关部门和机构的沟通和协作，提高应急处理能力。

加强与教职工的沟通和交流：学校应当加强与教职工的沟通和交流，及时了解其工作和生活情况。同时，学校应当关注教职工的职业发展和个人成长，为其提供更好的职业发展平台和机会。