人社局回应60岁快递员意外猝死 事件到底找谁负责

昨天(21日)，宁波市海曙区第二医院工作人员向南都记者表示，2月15日凌晨急诊科确有接到一名60岁的孙姓男患者，患者于凌晨4时左右病发后被120救护车送往医院，凌晨4时50分送达医院时已没有心跳呼吸，心脏骤停已有40余分钟，经医护人员全力抢救无效死亡。

“起初与公司沟通，对方称只按照意外保险的金额，后来又说给几万块的丧葬费，以及人道主义费用。”死者家属称，“我们的诉求是，他属于死在了工位上，按照国家的工亡条款进行(赔偿)流程。”有律师认为，此事件是否能够认定为工亡，要看老人与用人单位之间属于哪种劳动关系、有无签署相关合同、工资如何发放、有无购买工伤保险等，才可以判定。

中通方面告诉南都记者，“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”但对于老人与公司之间的劳动关系等问题，截至发稿前暂未予以回应。

宁波市人社局：

老人是否缴纳工伤保险是工伤判定关键

那么，对这种情况，公司应如何进行赔付?宁波市人社局工作人员表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果是在享受退休待遇的人员，是没有参加工伤保险的，这样不属于因工，若参加了商业保险，则按商业保险赔偿;而如果是达到60岁但并未领取养老金，这样的超龄人员在其他公司内工作，可以缴纳单独工伤保险，一旦出现工伤事故，可以按工亡流程走。也就是说，在这起事件中，若老人未缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

作为典型的劳动密集型行业，长期以来，快递员群体(指从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询等服务工作的劳动者)面临劳动合同签约率低、工作量和收入不匹配、工伤认定难、社保福利待遇低、人员流动性大等种种问题。