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人社局回应60岁快递员意外猝死 事件到底找谁负责

2023-02-22 10:23:48

昨天(21日),宁波市海曙区第二医院工作人员向南都记者表示,2月15日凌晨急诊科确有接到一名60岁的孙姓男患者,患者于凌晨4时左右病发后被120救护车送往医院,凌晨4时50分送达医院时已没有心跳呼吸,心脏骤停已有40余分钟,经医护人员全力抢救无效死亡。

“起初与公司沟通,对方称只按照意外保险的金额,后来又说给几万块的丧葬费,以及人道主义费用。”死者家属称,“我们的诉求是,他属于死在了工位上,按照国家的工亡条款进行(赔偿)流程。”有律师认为,此事件是否能够认定为工亡,要看老人与用人单位之间属于哪种劳动关系、有无签署相关合同、工资如何发放、有无购买工伤保险等,才可以判定。

中通方面告诉南都记者,“对于网点员工的意外离世,我们深感痛心。目前,警方已经介入处理,浙江省管理中心高度重视,成立工作小组,会以合法合理为基础,与家属协商相关善后事宜。”但对于老人与公司之间的劳动关系等问题,截至发稿前暂未予以回应。

人社局回应60岁快递员意外猝死 事件到底找谁负责

宁波市人社局:

老人是否缴纳工伤保险是工伤判定关键

那么,对这种情况,公司应如何进行赔付?宁波市人社局工作人员表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果是在享受退休待遇的人员,是没有参加工伤保险的,这样不属于因工,若参加了商业保险,则按商业保险赔偿;而如果是达到60岁但并未领取养老金,这样的超龄人员在其他公司内工作,可以缴纳单独工伤保险,一旦出现工伤事故,可以按工亡流程走。也就是说,在这起事件中,若老人未缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。

作为典型的劳动密集型行业,长期以来,快递员群体(指从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询等服务工作的劳动者)面临劳动合同签约率低、工作量和收入不匹配、工伤认定难、社保福利待遇低、人员流动性大等种种问题。

标签:分拣工劳动奇闻异事60岁分拣工不属于劳动者人社局